Объявление о проведении конкурса от 13.04.2022

МКУ Администрация г. Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемой для выполнения функции «руководитель» в администрации города:

- начальник управления по образованию.

1.      Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в срок с «14» апреля 2022 года по «05» мая 2022 года включительно, в рабочие дни с 09.00 час. до 13.00. час и с 14.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-99.

2.      Форма конкурса:

I этап - рассмотрение представленных документов претендентов на соответствие установленным квалификационным требованиям.

II этап - конкурсное испытание в форме тестирования по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции и последующего индивидуального собеседования с кандидатом, успешно прошедшим тестирование (оценка профессиональных и личностных качеств, уровня профессиональных знаний и навыков претендентов).

3.      Дата проведения I этапа конкурса – 06.05.2022 с 14.00 час. до 17.00 час.

4.      Место проведения конкурса: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха.

5.      Сведения об источнике подробной информации:

-        секретарь конкурсной комиссии – консультант отдела муниципальной службы, кадров и наград Яровая Татьяна Владимировна, каб. № 417, тел./факс: 8(3463) 42-00-50. E-mail: YarovayaTV@gov86.org.

6.      Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Пыть-Яха для замещения должностей муниципальной службы:

-        начальник управления по образованию:

высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Педагогика», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»;

не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Должен знать:

-        Конституцию Российской Федерации;

-        Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

-        Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

-        Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

-        Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

-        Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

-        Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

-        Закон ХМАО - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

-        Закон ХМАО - Югры от 01.07.2013 N 68-оз «Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

-        Устав города Пыть-Яха;

Начальник управления должен обладать следующими базовыми умениями:

-        знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;

-        профессиональные навыки, повышающие общую эффективность профессиональной деятельности;

-        руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

-        оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

-        способность определять и разрабатывать стратегию развития структурного подразделения;

-        способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятия управленческих решений, анализировать статистические и отчетные данные;

-        вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

-        соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;

-        умения оценивать управленческую ситуацию, принимать оптимальное решение, адекватное управленческой ситуации;

-        владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка.

Должностные обязанности:

Основные должностные обязанности начальника управления как муниципального служащего, определены статьёй 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Исходя из задач и функций, определенных положением об управлении по образованию, на начальника управления возлагаются следующие обязанности:

-        руководство деятельностью управления по образованию (далее – Управление);

-        определение должностных обязанностей сотрудников Управления, создание условий для повышения их профессионального мастерства, поощрение и стимулирование их творческой инициативы;

-        руководство за реализацией отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления в установленной деятельности, в том числе контроль за целевым расходованием муниципальными образовательными организациями средств бюджета автономного округа, переданных на реализацию отдельных государственных полномочий в установленной сфере деятельности;

-        контроль за деятельностью муниципальных образовательных организаций по организации и проведению аттестации выпускников;

-        контроль по созданию необходимых условий для организации качественного и полноценного питания;

-        исполнение законодательства по соблюдению прав детей, профилактики безнадзорности и правонарушений;

-        контроль за подготовкой муниципальных образовательных организаций к новому учебном году;

-        участие в мероприятиях по созданию, реорганизации и ликвидации подведомственных учреждений различного типа и вида в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления;

-        по поручению главы города разрабатывает проекты муниципальных нормативных правовых актов и (или) поручает разработку специалистам Управления;

-        координирование управленческой деятельности общеобразовательных организаций по проведению государственной итоговой аттестации;

-        контроль за финансово-экономической и хозяйственной деятельностью подведомственных организаций и учреждений;

-        участие в рассмотрении представлений прокуратуры города, подготовка ответов по поручению главы города;

-        подготовка квартальных и годовых планов работы Управления и отчетов об их выполнении;

-        подготовка ответов на письменные запросы и обращения граждан и юридических лиц либо поручение подготовки ответов специалистам Управления;

-        организация и осуществление контроля за исполнением норм действующего законодательства Российской Федерации, поручений и указаний Президента Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений главы города, администрации города Пыть-Яха, относящихся к компетенции Управления;

-        осуществление контроля за надлежащим исполнением должностных обязанностей специалистами Управления;

-        осуществление мониторинга изменений действующего законодательства с целью выявления муниципальных правовых актов, противоречащих действующему законодательству, устранения выявленных противоречий доведение информации до сведения руководителей образовательных организаций города, ответственных за реализацию указанных актов;

-        осуществление антикоррупционной работы в Управлении.

Выполнение должностных обязанностей, предусматривающих доступ к сведениям, составляющим государственную тайную, осуществляется муниципальным служащим только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме. Основные права начальника управления, как муниципального служащего, определены статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7.      К претендентам на участие в конкурсе, предъявляются следующие требования:

-        наличие гражданства Российской Федерации, либо гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

-        свободное владение государственным языком Российской Федерации;

-        достижение 18-летнего возраста, но не старше 65 лет,

-        наличие профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;

-        отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

-        отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, перечень которых утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н.

8.         Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы:

-           личное заявление об участии в конкурсе (.doc, 49Кб);

-          собственноручно заполненную и подписанную  анкету (.rtf, 148Кб) по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

-          паспорт (копию и оригинал);

-          копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

-          копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

-          документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (копию и оригинал);

-          свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (копию и оригинал);

-          документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию и оригинал);

-           заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (№ 001-Гс-у); (.rtf, 29Кб)

-          иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

МКУ Администрация г. Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемой для выполнения функции «руководитель» в администрации города:

- начальник управления по образованию.

1.      Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в срок с «14» апреля 2022 года по «05» мая 2022 года включительно, в рабочие дни с 09.00 час. до 13.00. час и с 14.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-99.

2.      Форма конкурса:

I этап - рассмотрение представленных документов претендентов на соответствие установленным квалификационным требованиям.

II этап - конкурсное испытание в форме тестирования по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции и последующего индивидуального собеседования с кандидатом, успешно прошедшим тестирование (оценка профессиональных и личностных качеств, уровня профессиональных знаний и навыков претендентов).

3.      Дата проведения I этапа конкурса – 06.05.2022 с 14.00 час. до 17.00 час.

4.      Место проведения конкурса: 1 микрорайон дом 18а г. Пыть-Ях, МКУ Администрация г.Пыть-Яха.

5.      Сведения об источнике подробной информации:

-        секретарь конкурсной комиссии – консультант отдела муниципальной службы, кадров и наград Яровая Татьяна Владимировна, каб. № 417, тел./факс: 8(3463) 42-00-50. E-mail: YarovayaTV@gov86.org.

6.      Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Пыть-Яха для замещения должностей муниципальной службы:

-        начальник управления по образованию:

высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Педагогика», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»;

не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Должен знать:

-        Конституцию Российской Федерации;

-        Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

-        Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

-        Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

-        Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

-        Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

-        Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

-        Закон ХМАО - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

-        Закон ХМАО - Югры от 01.07.2013 N 68-оз «Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

-        Устав города Пыть-Яха;

Начальник управления должен обладать следующими базовыми умениями:

-        знание основных принципов построения и функционирования системы муниципальной службы;

-        профессиональные навыки, повышающие общую эффективность профессиональной деятельности;

-        руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

-        оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

-        способность определять и разрабатывать стратегию развития структурного подразделения;

-        способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятия управленческих решений, анализировать статистические и отчетные данные;

-        вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

-        соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;

-        умения оценивать управленческую ситуацию, принимать оптимальное решение, адекватное управленческой ситуации;

-        владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка.

Должностные обязанности:

Основные должностные обязанности начальника управления как муниципального служащего, определены статьёй 12 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Исходя из задач и функций, определенных положением об управлении по образованию, на начальника управления возлагаются следующие обязанности:

-        руководство деятельностью управления по образованию (далее – Управление);

-        определение должностных обязанностей сотрудников Управления, создание условий для повышения их профессионального мастерства, поощрение и стимулирование их творческой инициативы;

-        руководство за реализацией отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления в установленной деятельности, в том числе контроль за целевым расходованием муниципальными образовательными организациями средств бюджета автономного округа, переданных на реализацию отдельных государственных полномочий в установленной сфере деятельности;

-        контроль за деятельностью муниципальных образовательных организаций по организации и проведению аттестации выпускников;

-        контроль по созданию необходимых условий для организации качественного и полноценного питания;

-        исполнение законодательства по соблюдению прав детей, профилактики безнадзорности и правонарушений;

-        контроль за подготовкой муниципальных образовательных организаций к новому учебном году;

-        участие в мероприятиях по созданию, реорганизации и ликвидации подведомственных учреждений различного типа и вида в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления;

-        по поручению главы города разрабатывает проекты муниципальных нормативных правовых актов и (или) поручает разработку специалистам Управления;

-        координирование управленческой деятельности общеобразовательных организаций по проведению государственной итоговой аттестации;

-        контроль за финансово-экономической и хозяйственной деятельностью подведомственных организаций и учреждений;

-        участие в рассмотрении представлений прокуратуры города, подготовка ответов по поручению главы города;

-        подготовка квартальных и годовых планов работы Управления и отчетов об их выполнении;

-        подготовка ответов на письменные запросы и обращения граждан и юридических лиц либо поручение подготовки ответов специалистам Управления;

-        организация и осуществление контроля за исполнением норм действующего законодательства Российской Федерации, поручений и указаний Президента Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений главы города, администрации города Пыть-Яха, относящихся к компетенции Управления;

-        осуществление контроля за надлежащим исполнением должностных обязанностей специалистами Управления;

-        осуществление мониторинга изменений действующего законодательства с целью выявления муниципальных правовых актов, противоречащих действующему законодательству, устранения выявленных противоречий доведение информации до сведения руководителей образовательных организаций города, ответственных за реализацию указанных актов;

-        осуществление антикоррупционной работы в Управлении.

Выполнение должностных обязанностей, предусматривающих доступ к сведениям, составляющим государственную тайную, осуществляется муниципальным служащим только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме. Основные права начальника управления, как муниципального служащего, определены статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7.      К претендентам на участие в конкурсе, предъявляются следующие требования:

-        наличие гражданства Российской Федерации, либо гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

-        свободное владение государственным языком Российской Федерации;

-        достижение 18-летнего возраста, но не старше 65 лет,

-        наличие профессионального образования, подтвержденного дипломом государственного образца;

-        отсутствие не снятой или не погашенной судимости, осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

-        отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, перечень которых утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н.

8.         Для участия в конкурсе претендент представляет следующие документы:

-           личное заявление об участии в конкурсе (.doc, 49Кб);

-          собственноручно заполненную и подписанную  анкету (.rtf, 148Кб) по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

-          паспорт (копию и оригинал);

-          копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

-          копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

-          документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (копию и оригинал);

-          свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (копию и оригинал);

-          документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию и оригинал);

-           заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (№ 001-Гс-у); (.rtf, 29Кб)

-          иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

ОБЪЯВЛЕНИЕ

МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения муниципального образования городской округ Пыть-Ях:

-   директор муниципального казенного учреждения «Управление капитального строительства города Пыть-Ях».

1.  Местонахождение муниципального автономного учреждения:

Муниципальное казенное учреждение «Управление капитального строительства города Пыть-Ях» расположено по адресу: ХМАО-Югра г. Пыть-Ях, 1 микрорайон «Центральный», д.11.

2.  Требования, предъявляемые к участнику конкурса:

            Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, свободно владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя муниципального казенного учреждения.

Требования к квалификации: Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование; стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет.

2.1. Директор МКУ «УКС г. Пыть-Ях» должен знать:

-           законы и иные нормативные правовые акты РФ, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность строительных организаций, муниципальных казенных учреждений;

-           распорядительные, методические и нормативные документы, определяющие приоритетные направления развития экономики и градостроительной деятельности, деятельности учреждения;

-           профиль, специализацию и особенности структуры учреждения;

-           перспективы технического, экономического и социального развития градостроительной деятельности и учреждения;

-           производственные мощности и кадровые ресурсы учреждения;

-           налоговое и экологическое законодательство;

-           порядок составления и согласования производственно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности учреждения;

-           порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров муниципальных контрактов;

-           научно-технические достижения и передовой опыт в строительной отрасли;

-           правила и основы управления экономикой и финансами строительной организации; основы организации производства и труда;

-           правила по охране труда.

            2.2. Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам Директора МКУ «УКС г. Пыть-Ях» для исполнения должностных обязанностей являются:

-           профессиональные навыки, повышающие общую эффективность профессиональной деятельности;

-           способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

-           навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;

-           навыки делового письма, профессиональной компетенции и культуры;

-           владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

-           владение современными средствами, методами и технологиями работы, и информацией;

-           навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой;

-           навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;

-           коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми;

-           способность грамотно и полно оценивать обстановку в возглавляемом учреждении, оперативно принимать управленческие решения, организовывать их выполнение;

-           способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений; анализировать статистические и отчетные данные;

-           способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков;

-           организаторские способности, в том числе способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчиненным в выполнении поставленных перед учреждением задач;

-           способность к постановке перед подчиненными четких целей и задач;

-           способность эффективно организовывать деятельность подчиненных направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;

-           способность воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности и результативности деятельности;

-           способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных контролировать выполнение ими поручений и принятых решений;

-           способность принимать и реализовывать нестандартные решения;

-           опыт ведения деловых переговоров.

Должностные обязанности:

-           Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

-           Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

-           Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

-           Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

-           Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

-           Обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российский Федерации;

-           Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

-           Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

-           Требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

-           Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

-           Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

-           Обеспечивать выполнение требований законодательства РФ по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

-           Обеспечивать соблюдение законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-           Представлять в администрацию города Пыть-Яха проекты плановой деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

-           Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

-           Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

-           Своевременно информировать администрацию города о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

-           Осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

-           Информировать заместителя главы города (направление деятельности – жилищно-коммунальные вопросы) о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

-           Представлять в администрацию города Пыть-Ях в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

-           Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

-           Осуществляет контроль над организацией антикоррупционной работы в отношении работников учреждения;

-           Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

3.         Форма конкурса:

I этап - рассмотрение представленных документов кандидатов на соответствие  установленным квалификационным требованиям.

II этап - конкурсное испытание в форме индивидуального собеседования с претендентом, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов (включая личностно-лидерский потенциал), уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает претендент, уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, городского округа город Пыть-Ях, нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности, владения навыками работы с основными программными продуктами, владения русским языком, позволяющим обеспечить проверку знаний кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по следующим основным направлениям:

-           отраслевая специфика организации;

-           основы гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, законодательства об унитарных предприятиях;

-           основы управления организацией, финансового анализа и планирования;

-           основы маркетинга;

-          основы оценки бизнеса и оценки недвижимости.

4.         Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется:

С 19.05.2022 по 18.06.2022 в рабочие дни с 09.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.

5.         Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:

-           личное заявление с указанием адреса места жительства, контактных телефонов и адреса электронной почты, с обязательством о прекращении деятельности, не совместимой в соответствии с федеральным законодательством со статусом должности руководителя муниципальной организации, в случае назначения на указанную должность;

-           заполненную анкету по установленной форме;

-           копию документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при представлении копии для сверки);

-           фотографии 3х4 в кол-ве 2-х штук;

-           заверенную нотариально либо кадровой службой по месту работы копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

-           заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы копии документов об образовании, квалификации;

-           справку о состоянии здоровья - в случаях, предусмотренных законодательством;

-           справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел - при подаче документов на участие в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий в сферах деятельности образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

-           сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки.

-           письменное согласие на обработку персональных данных.

-           иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества. Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании представленных подлинников.

7.         Порядок определения победителя:

Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее число голосов членов комиссии по результатам индивидуального собеседования.

Если два и более претендента по итогам конкурса набрали одинаковое количество голосов, Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признает победителем одного из указанных претендентов по результатам отдельного голосования;

2) проводит дополнительные конкурсные испытания между указанными претендентами.

8.         Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса:

Участникам сообщаются результаты конкурса в письменной форме в течение семи рабочих дней с даты завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также в семидневный срок размещается на официальном сайте администрации города Пыть-Яха в сети «Интернет».

ОБЪЯВЛЕНИЕ

МКУ Администрация г.Пыть-Яха объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации муниципального образования городской округ Пыть-Ях:

-          директор муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Родничок» комбинированного вида.

1. Местонахождение муниципальной образовательной организации:

Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Родничок» комбинированного вида расположено по адресу: ХМАО-Югра, г. Пыть-Ях, 2 микрорайон, дом № 6 «а».

2. Требования, предъявляемые к участнику конкурса:

          Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

Должностные обязанности. Осуществлять руководство образовательной организацией в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом организации. Совместно с советом образовательной организации и общественными организациями осуществлять разработку, утверждать и реализовывать программу развития, образовательную программу, учебные планы, годовой календарный учебный график, Устав.

Обеспечивать:

- организацию системы деятельности образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием как бюджетополучателя совместно с органами, исполняющими бюджет и распорядителем бюджета в части анализа, планирования и расчета объема поступающих бюджетных ассигнований, организации поступления и учета поступающих бюджетных ассигнований, контроля за расходованием бюджетных средств и организацией отчетности учреждения как бюджетополучателя;

- организацию системы внебюджетного финансирования образовательной организации за счет поступления благотворительных средств, обеспечивает управление благотворительными средствами, контроля за их расходованием и организацией отчетности образовательной организации;

- организацию и ведение бухгалтерского учета в образовательной организации;

- реализацию нормативных правовых актов федерального, регионального и муниципального уровней, касающихся функционирования и развития образовательных организаций;

- соблюдение требований к ведению делопроизводства и документооборота согласно номенклатуре дел образовательной организации;

- организацию и неукоснительное соблюдение работниками образовательной организации требований к выполнению условий труда и безопасности; организации питания и медицинского обслуживания обучающихся;

- соблюдение требований безопасности при перевозке автотранспортом организованных групп детей;

- организацию и неукоснительное соблюдение санитарно-гигиенических требований к функционированию здания, помещений и территории образовательной организации;

- надлежащую организацию материально-технической базы образовательной организации в части соблюдения требований к оснащению технологическим и учебным оборудованием, системы ее учета, хранения и использования;

- осуществление руководство кадровой политикой образовательной организации в части подбора, приема и расстановки кадров, обеспечение надлежащей организации аттестации педагогических кадров образовательной организации, своевременное и качественное повышение квалификации работников;

- организацию учета и хранения персональных данных работников образовательной организации;

- соблюдение государственных стандартов в учебной документации образовательной организации и выполнение образовательной программы организации;

- организацию учебного процесса, отвечает за формирование контингента обучающихся, воспитанников (приема обучающихся и формирование структуры классов, групп), утверждает текущий режим, обеспечивает организацию и надлежащий уровень контроля за реализацией основных образовательных программ в рамках ступеней, в системе индивидуального обучения; обеспечивает организацию всех уровней аттестации обучающихся, несет ответственность за соблюдение требований к организации государственной итоговой аттестации обучающихся;

- организацию комплексной системы дополнительного образования с учетом возможностей образовательной организации и потребностей обучающихся;

- организацию результативного и творческого взаимодействия педагогического сообщества в образовательной организации, формирование благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе, развивает инициативность работников и включенность педагогов в коллегиальные формы деятельности, реализующие разработанные в образовательной организации подходы к анализу и оценке результативности педагогического труда;

- организацию системы тактического управления через реализацию и взаимодействие административных, общественно-профессиональных и общественно-государственных органов управления образовательной организации, осуществляет руководство деятельностью педагогического совета и администрации учреждения;

- надлежащую организацию и неукоснительное соблюдение требований к качеству функционирования образовательной организации, соблюдает выполнение сроков и требований к лицензированию аккредитации образовательной организации;

- предоставляет возможность экспертной оценки деятельности образовательной организации по вопросам качества организации нормативного правового, финансового, материально-технического, учебно-методического и информационного обеспечения образовательной организации, результативности образовательного процесса и качества организации управления в образовательной организации;

- организацию системы оценки качества.

Определять:

- основные направления методической и инновационной деятельности образовательной организации;

- основные направления и приоритеты в развитии социально-воспитательной деятельности образовательного учреждения;

- основные направления развития образовательной среды, обеспечивающей развитие обучающихся (воспитанников), их социализацию в сообществе и взаимодействии с педагогами образовательной организации, формирование благоприятного психологического климата;

- основные направления взаимодействия педагогов, родителей и обучающихся (воспитанников), способствующих удовлетворению социального запроса через индивидуальные формы взаимодействия педагогов и родителей в вопросах индивидуальных характеристик результативности образовательного процесса и коллегиальные формы включенности родителей в организацию образовательной среды организации;

- основные направления стратегического развития образовательной организации, осуществляет разработку, утверждение и внедрение долгосрочных, среднесрочных и краткосрочных программ развития образовательной организации.

Утверждать:

- структуру и штатное расписание образовательной организации;

- расписание занятий обучающихся, графики работы и педагогическую нагрузку работников, тарификационные списки и графики отпусков;

-  учебные планы и образовательные программы.

Руководитель ОО:

- формирует контингент обучающихся (воспитанников), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

- соблюдает этические нормы поведения, соответствующие общественному положению педагога.

- предоставляет сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации: Высшее образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

3. Перечень тем для конкурсного собеседования:

1.      Действующие федеральные и региональные нормативно-правовые акты в области образования.

2.      Основные термины и понятия Бюджетного кодекса РФ.

3.      Устав муниципальной образовательной организации.

4.      Перечень правоустанавливающих документов в муниципальной образовательной организации.

5.      Основные задачи муниципальной образовательной организации.

6.      Типы и виды образовательных организаций.

7.      Основные права и обязанности участников образовательного процесса.

8.      Техника безопасности и охрана труда в муниципальной образовательной организации.

9.      Документальное оформление несчастного случая.

10.    Обзор действующих СанПиН, правил пожарной безопасности для образовательных организаций.

11.    Трудовой договор (заключение, изменение, расторжение, сроки).

12.    Административное законодательство (для юридических лиц).

13.    Виды дисциплинарных взысканий.

14.    Система оплаты труда в муниципальной образовательной организации.

15.    Размещение заказа на поставку товара, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд в муниципальной образовательной организации.

16.    Состав муниципального задания муниципальной образовательной организации.

17.    Источники формирования финансовых ресурсов муниципальной образовательной организации.

18.    Планирование в муниципальной образовательной организации.

19.    Ответственность муниципальной образовательной организации и руководителя муниципальной образовательной организации.

20.    Отдельные статьи Семейного кодекса РФ.

4. Прием заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами осуществляется:

С 05.05.2022 по 06.06.2022 в рабочие дни с 09.00 час. до 17.00 час. по адресу: 1 микрорайон, дом 18а г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, тел./факс: 8(3463) 46-55-88, 46-55-99.

5. Перечень документов, подаваемых кандидатом для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению:

- заявление;

- анкету с приложением фотографии размером 3х4 см;

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые, либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании.

- заверенную собственноручно программу развития муниципальной образовательной организации (далее - Программа);

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации;

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскую справку установленной законодательством формы;

- документ об отсутствии лишения права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- иные документы по желанию гражданина, подтверждающие его деловые и профессиональные качества.

Копии представленных документов заверяются лицом, принимающим документы, на основании представленных подлинников. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется Кандидатом лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

6. Содержание Программы:

Программа Кандидата должна содержать следующие разделы:

- информационно-аналитическую справку о муниципальной образовательной организации (текущее состояние);

- цель и задачи Программы (проект будущего состояния муниципальной образовательной организации);

- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие муниципальной образовательной организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

- приложения к Программе (при необходимости).

7. Ознакомиться с иными сведениями о конкурсе можно по адресу:

г. Пыть-Ях, 2 микрорайон, дом 7 Управление по образованию, 1 микрорайон, дом 18а г.Пыть-Ях, администрация города Пыть-Яха, каб. № 406, отдел муниципальной службы, кадров и наград.

8. Порядок определения победителя:

Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования по темам, указанным в информационном сообщении, и представления (публичной защиты) Программы. Личные и деловые качества кандидатов, их способности осуществлять руководство муниципальной образовательной организацией по любым вопросам в пределах компетенции руководителя, а также Программы кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по бальной системе.

Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов.

9. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса:

Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией по окончании заседания в присутствии всех кандидатов.